九色视频

El enfoque del m谩ximo responsable de sanidad en cuanto a la salud mental en el lugar de trabajo refleja la iniciativa de la AHA

Un lugar de trabajo m谩s saludable contribuye a la salud de las personas y las comunidades, de acuerdo con el m谩ximo responsable de sanidad de EE.聽UU., cuyo reciente sobre salud mental y bienestar en el lugar de trabajo complementa la iniciativa Well-being Works Better聽(El bienestar funciona mejor) de la 九色视频.

鈥淐uando la salud mental de los trabajadores se deteriora, tambi茅n lo hacen la productividad, la creatividad y la permanencia en el puesto de trabajo鈥�, indic贸 el m谩ximo responsable de sanidad, el Dr. Vivek Murphy.

El informe se debe a las profundas repercusiones que la pandemia del COVID-19 tuvo en el trabajo en Estados Unidos. Las cifras son sorprendentes:

• En una encuesta realizada en el 2021, el 76% de los trabajadores en EE.聽UU. manifest贸, , como ansiedad o depresi贸n, lo que supone un aumento del 17% en solo dos a帽os.
• El 81% de los trabajadores indican que en el futuro buscar谩n聽.

El m谩ximo responsable de sanidad presenta un marco de cinco elementos fundamentales a las organizaciones que desean apoyar la salud mental y el bienestar de los trabajadores e incluye pr谩cticas basadas en evidencia para hacerlo.

Estos son los cinco elementos fundamentales y c贸mo los empleados pueden fomentarlos:

1. Protecci贸n frente al da帽o: garantizar la seguridad f铆sica y psicol贸gica; permitir un descanso adecuado; proporcionar apoyo a la salud mental y pol铆ticas que promuevan la diversidad, la equidad, la inclusi贸n y la accesibilidad.
   
   
2. Conexi贸n y comunidad: fomentar un sentimiento de inclusi贸n y pertenencia; cultivar relaciones de confianza; promover la colaboraci贸n y el trabajo en equipo.
   
   
3. Armon铆a entre el trabajo y la vida privada: proporcionar m谩s autonom铆a sobre c贸mo se realiza el trabajo; hacer que los horarios sean lo m谩s flexibles y predecibles posible; aumentar el acceso a los permisos remunerados; respetar los l铆mites entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre.
   
   
4. Importancia del trabajo: pagar un salario digno; involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones; construir una cultura de gratitud y reconocimiento; conectar el trabajo individual con la misi贸n de la organizaci贸n.
   
   
5. Oportunidades de crecimiento: ofrecer formaci贸n, educaci贸n y tutor铆a; crear caminos claros y equitativos para el progreso; garantizar una retroalimentaci贸n pertinente y rec铆proca.

El m谩ximo responsable de sanidad considera que los lugares de trabajo son 鈥渓os motores de la salud mental y el bienestar鈥� y as铆 es como los eval煤a tambi茅n la 聽(El bienestar funciona mejor). La tarjeta de puntuaci贸n, elaborada en conjunto con , l铆deres de la industria y voluntarios de la AHA, ayuda a las empresas a crear una mano de obra m谩s sana, equitativa y productiva mediante la evaluaci贸n y el an谩lisis basados en evidencia.

Ambos esfuerzos identifican bases similares para el 茅xito: seguridad, protecci贸n, equidad y oportunidades. La tarjeta de puntuaci贸n va m谩s lejos y genera datos que determinan los cambios sustanciales que una empresa puede introducir en sus programas y pol铆ticas para transformar su entorno de trabajo.